台下的职工们面面相觑，搞不懂段昱葫芦里卖的什么药，最后有个胆子大的职工壮着胆子道：“都怪那个GRD的刘远山，就知道花天酒地，游山玩水，把我们的钱都败完了！……”。

　　段昱点了点头道：“一个单位的负责人是很重要，一个单位搞不搞得好，就要看这个带头人能不能带好头，能不能把集体的利益放在第一位，如果凡事只想着自己的利益，那这个头肯定是带不好的，但是同志们，你们想过没有，单位不是一个人的，仅靠一个人，就算他再能干，也是干不好事的，我们是一个集体，只有我们集体的每一个人都全力以赴，拧成一股绳，我们的这个集体才会越来越好！……”。

　　说到这里，段昱突然用力一挥手，大声道：“我现在宣布两项新制度，一项是绩效考核制度，一项是竞争上岗制度，今后我们的工资都将与我们的工作绩效挂钩，不能再像以前一样吃大锅饭，干与不干一个样了，今天我们可以卖车发工资，但明天我们还有什么可卖呢？我这个管委会主任也变不出工资发给大家，所以我们的唯一出路就是把我们的高新科技产业园搞起来，吸引更多的高新科技企业入驻，这样我们才会有未来，我们的收入才会越来越高！……”。

　　“不仅我们自己，我们还要发动身边的亲朋好友，利用一切可以利用的资源，相方设法吸引高新科技企业到我们这里来投资办厂，只要能引来企业的，按照投资企业的规模和投资额度给引荐人一定比例的现金奖励……”。

　　“不但要奖励，还要升职，这就是我接下来要讲的竞争上岗制度，现在我们各个部门的负责人都是临时设置的，只要你们干得好，在绩效考核中能够超过你们的部门负责人，那么你们就可以成为新的部门负责人……”。

　　台下的职工们都惊呆了，段昱推出的这两项新制度实在太惊人了，可以说完全颠覆了过去的制度，再想像过去一样混日子是不可能了，对于这样的改变自然是有人欢喜有人忧，这时开始那名胆子较大的职工又站了起来大声道：“段主任，照这么说要是我的绩效考评比你的还好的话，那岂不是你这个主任也要让给我做！……”。

　　坐在前排的王为国立刻站起来，指着那人呵斥道：“王小蒙，少抬杠！你也不撒泡尿照照自己，就你这傻样还想当主任呢!……”,职工们都哈哈大笑起来，那叫王小蒙的小伙子脖子一梗，面红耳赤地反驳道：“帝王将相本无种，为什么我就不能当主任啊，再说段主任还没我年纪大呢！……”。

　　王为国刚要驳斥，台上的段昱却用力鼓起掌来，指着王小蒙大声道：“说得好！大家都要向王小蒙同志学习，我们就是要有这种敢为天下先的精神才能干出成绩，王小蒙同志，我现在当着大家的面表态，只要你的绩效考评比我的好，我这个主任就让给你当！……”。

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